Redactionele illustratie bij Wat verdient een dakdekker in Brabant in 2026?
Redactionele AI-illustratie; geen foto van een concrete vacature of werklocatie.

Bijgewerkt op .

Begin bij de cao en je functiegroep

Vraag de werkgever welke cao van toepassing is en in welke functiegroep je wordt ingedeeld. Bikudak betreft bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven; neem niet automatisch aan dat die cao bij iedere dakwerkfunctie geldt. De FNV-tabel onderscheidt ingangsdata in 2026 en 2027.

Kijk naar je feitelijke werkzaamheden. Zelfstandig dakwerk uitvoeren of een ploeg aansturen is iets anders dan als leerling onder begeleiding meewerken. Vraag de werkgever de indeling schriftelijk te bevestigen.

Vergelijk uurloon, maandloon en vierwekenloon

Een bedrag per vier weken kun je niet rechtstreeks vergelijken met een maandbedrag: een jaar telt dertien perioden van vier weken en twaalf maanden. Controleer ook het aantal contracturen. Een hoger maandbedrag kan voortkomen uit meer uren.

Een rekenvoorbeeld, geen loonaanbod: bij 40 uur per week zijn er gemiddeld 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 contracturen per maand. Vergelijk loon exclusief vakantiegeld met loon exclusief vakantiegeld; voeg vergoedingen niet stilzwijgend bij het bruto uurloon.

Neem reisafspraken en toeslagen apart door

Vraag waar de werkdag begint, hoe vervoer naar projecten is geregeld en welke afspraken gelden voor reistijd, overwerk en eventuele toeslagen. Dat maakt een aanbod voor werk rond Eindhoven, Tilburg of Breda beter vergelijkbaar zonder een hoger regionaal loon te veronderstellen.

  • Bruto basisloon, contracturen en betalingsperiode.
  • Vakantiegeld, vrije dagen en pensioenregeling.
  • Standplaats, projectgebied, vervoer en reisvergoeding.
  • Opleidingsmogelijkheden en moment van loonherziening.

Van vergelijking naar een passende vacature

Gebruik de salarisgids voor uitleg over de looncomponenten en het vacatureoverzicht voor het bevestigde aanbod. Een regio- of profielaanmelding is geen toezegging dat er direct een baan beschikbaar is. Vraag vóór akkoord om de werkgever, werkplek en voorwaarden van de concrete functie.

Deel dit artikel: WhatsApp